© 2018 Success Cultures Research Centre

October 23, 2018

Please reload

Senaste inlägg

Vill du jobba med ledarutveckling som ger resultat?

December 11, 2017

1/2
Please reload

Utvalda inlägg

'Chef v/s Coach' under produktion

November 23, 2017

Litet stycke ur boken:

Otaliga gånger har jag hört hur du först måste lära dig att leda dig själv, för att kunna leda andra... det viktiga är att det inte räcker!

I boken ”Good to Great” visar Collins (2001) och hans forskningsteam på fem olika nivåer av ledarskap. 

 

Nivåett-ledare kan leda sig själva och är högst kapabla som individer.

 

Nivåtvå-ledare är personer som bidrar till och är bra på att jobba i team. 

 

Nivåtre-ledare är kompetenta som chefer, dvs de kan organisera medarbetare och de resurser som behövs för att effektivt nå ett förutbestämt mål. 

 

Nivåfyra-ledare skapar engagemang och får alla att ta krafttag för att nå en lockande vision och stödjer gruppen att prestera sitt bästa. 

 

Nivåfem-ledare lyckas bygga storhet och en framgångskultur genom en paradox av ödmjukhet och vilja genom att bl.a. leda genom att ställa frågor, dvs genom att vara coachande ledare. 

 

Vad Collins visar tydligt på är att förmågan att leda sig själv endast hjälper dig att bli en nivåett-ledare. Vilket i sig är viktigt, men för att bli ledare på en högre ’nivå’ behöver även helt andra förmågor tränas och utvecklas.

 

 

Share on Facebook
Share on Twitter